La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) avanzó en la definición de la implementación del acuerdo salarial para la Rama 17, que contempla una recomposición del 18,8% para el período abril de 2026-marzo de 2027 y establece el mecanismo mediante el cual los trabajadores metalúrgicos percibirán los incrementos durante los próximos meses.

El esquema combina porcentajes de aumento acumulativos y sumas no remunerativas, con distintos montos previstos para cada mes. A su vez, el acuerdo contempla el pago de la retroactividad correspondiente al período abril-julio, por un total de $210.000, que será abonado en tres cuotas.

Paritarias UOM: Cómo se aplicará el aumento

En agosto, los trabajadores percibirán una suma no remunerativa de $30.000, junto con un 4% de incremento salarial y una cuota de $70.000 correspondiente a la retroactividad de abril-julio.

Para septiembre, se estableció una suma no remunerativa de $40.000, más otros $70.000 correspondientes a la segunda cuota de la retroactividad.

En octubre, se aplicará una nueva suma no remunerativa de $30.000, acompañada por un 4% de aumento, además de los $70.000 correspondientes a la tercera y última cuota de los $210.000 de retroactividad.

El cronograma continuará en noviembre, con una suma no remunerativa de $50.000.

En diciembre, se incorporará una suma no remunerativa de $40.000, junto con un 4% de aumento.

Para enero de 2027, está previsto otro 2% de incremento, acompañado por una suma no remunerativa de $40.000.

En febrero, los trabajadores percibirán una suma no remunerativa de $40.000, mientras que en marzo se aplicará un 3,5% de aumento, junto con una suma no remunerativa de $25.000.

Los porcentajes establecidos en el acuerdo son acumulativos, por lo que cada nuevo incremento se aplica sobre la base resultante de los aumentos anteriores.

El esquema hacia abril de 2027

Con la aplicación de este cronograma, la recomposición correspondiente al período abril 2026-marzo 2027 alcanza el 18,8%. Sin embargo, el entendimiento establece una instancia posterior para completar la recomposición.

En abril de 2027 se volverá a discutir la base de cálculo, contemplando un 4% adicional, con el objetivo de alcanzar el 23,5% total previsto en el acuerdo.

El entendimiento también establece que las sumas no remunerativas que forman parte del esquema serán consideradas posteriormente para la actualización de los salarios básicos, de acuerdo con lo establecido en el acuerdo alcanzado entre la organización sindical y las cámaras empresarias.

Lo pactado está pendiente de homologación por parte de la Secretaría de Trabajo.

Fuente: Mundo Gremial